Que ce soit par fatigue, stress, obligations familiales ou tout simplement un besoin de prendre du recul, nous avons tous eu envie de ne pas aller au travail un jour ou l’autre. Mais quelles excuses peuvent être acceptables par votre employeur ? Est-ce risqué d’inventer une excuse ? Cet article vous donnera toutes les pistes pour choisir la meilleure stratégie.
| 🤒 Excuses crédibles | ⚠️ Excuses risquées | 🚨 Risques | ✅ Alternatives |
|---|---|---|---|
| Maladie, enfant malade, décès familial, urgence domestique | Panne de voiture, problème internet, urgence chez un proche | Avertissement, perte de salaire, licenciement | Demander un congé, télétravailler, expliquer sincèrement |
Les excuses légitimes pour ne pas aller travailler
Certains motifs d’absence sont communément admis et acceptés par la majorité des employeurs. Voici les plus courants :
1. Maladie personnelle
Il s’agit de l’excuse la plus utilisée et souvent la plus crédible. Un mal de tête intense, une fièvre soudaine ou une grippe peuvent vous empêcher d’être productif au travail. Si votre absence dépasse un jour ou deux, un arrêt maladie signé par un médecin peut être exigé.
2. Un rendez-vous médical
Certains rendez-vous chez le médecin, le dentiste ou un spécialiste ne peuvent pas toujours être planifiés en dehors des heures de bureau. Une absence justifiée pour un examen médical ou une consultation est généralement acceptée.
3. Un enfant malade
Si vous êtes parent, il peut arriver que votre enfant tombe malade et nécessite une surveillance. Votre employeur comprendra que vous devez rester à la maison pour prendre soin de lui.
4. Un décès dans la famille
Un des événements les plus sérieux, la perte d’un proche vous donne droit à un congé de deuil. La durée varie en fonction du lien de parenté et des dispositions légales.
5. Une panne de voiture ou un problème de transport
Si votre voiture tombe en panne sur le chemin du travail ou si votre train/subway est bloqué, cela peut être une excuse acceptable. Pensez à informer votre employeur dès que possible.
6. Une urgence familiale
Une urgence, comme un sinistre dans votre logement (inondation, cambriolage, problème de plomberie), est une excuse légitime qui peut justifier votre absence.
Les excuses créatives (mais risquées) pour s’absenter
Parfois, vous avez besoin d’une pause, mais vous ne voulez pas dire la vraie raison. Voici quelques excuses imaginatives qui peuvent marcher, mais avec prudence.
- « Je suis enfermé(e) dehors » : La porte d’entrée s’est bloquée et vous attendez le serrurier.
- « Problème administratif » : Vous devez vous rendre à la mairie ou chez un notaire de toute urgence.
- « Un imprévu chez un proche » : Un membre de votre famille a un souci urgent et a besoin de votre aide.
- « Problème internet » : Fonctionne surtout si vous êtes en télétravail. Vous ne pouvez pas travailler sans connexion.
Bien que ces excuses puissent être efficaces, elles ne doivent pas être utilisées trop souvent au risque de perdre votre crédibilité.
Les risques des absences injustifiées
Malgré la tentation d’inventer une excuse, il est important de se rappeler que toute absence non justifiée peut entraîner des sanctions :
- Avertissement : si vous abusez des absences sans raison valable.
- Rétention de salaire : si vous ne fournissez pas de justificatif.
- Licenciement pour faute : en cas d’absences répétées injustifiées.
Les employeurs sont souvent méfiants si un employé s’absente à répétition sans raison valable. Ils peuvent demander un certificat ou demander des explications précises.
Comment bien communiquer son absence au travail ?
La manière dont vous annoncez votre absence joue un rôle essentiel dans la façon dont elle sera perçue :
- Prévenez dès que possible : plus tôt vous informez votre employeur ou RH, mieux c’est.
- Soyez bref et clair : inutile de trop entrer dans les détails, allez droit au but.
- Proposez une solution : si possible, informez vos collègues pour qu’ils puissent couvrir votre absence.
Les alternatives à l’absence injustifiée
Si vous avez un vrai besoin de repos, il existe des solutions acceptables
- Demander un jour de congé : que ce soit un jour de congé payé ou RTT.
- Télétravailler pour la journée : si votre emploi le permet.
- Discuter avec votre employeur : parfois, une honnêteté bien formulée est mieux perçue qu’une excuse hasardeuse.
Faut-il mentir pour s’absenter ?
Il est toujours préférable d’être honnête avec son employeur. Si vous avez besoin d’un jour de repos, mieux vaut demander directement un congé. La confiance entre un employé et son patron est précieuse et peut être compromise si vous êtes pris en flagrant délit de mensonge.
En fin de compte, ce n’est pas tant l’excuse que la façon dont vous la présentez qui fera la différence. Choisissez une excuse crédible, informez votre employeur correctement et ne tombez pas dans l’abus.
